FÜHRUNGSKRÄFTE PERFORMANCE INDEX

Werden Sie sich als Führungskraft der Vision, den übergeordneten Zielsetzungen Ihrer Organisation und Strategien bewusst und verstehen Sie es hieraus, messbare und transparente Ziele für sich selbst und Ihre Mitarbeiter abzuleiten. Welche Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten benötigen Sie in ihrer Organisation? Wie optimieren Sie Kommunikation und Information oder Meetingkultur? Welchen Einfluss haben Sie auf Schnittstellen im Innen- und Außenverhältnis? Welches Netzwerk benötigen Sie? Wie erhalten Sie sich langfristig motiviert und nachhaltig leistungsfähig?

Wir beurteilen gemeinsam Ihren Performance Index als Führungskraft und erarbeiten einen Maßnahmeplan, wie Sie diesen weiter ansteigen lassen können.

Ich empfehle meinen Klienten nach diesem Erarbeitungsprozess die Durchführung des sog. Team Performance Index, als konsequente Fortsetzung und Einbeziehung der Mitarbeiter.
Nur wer selbst brennt, kann andere anzünden!